Կլիմայի փոփոխության վերաբերյալ բանավեճում կանանց մասնակցության մեծացումը, ներառյալ որպես առաջնորդներ, կարևոր է ածխածնի զրոյական ապագայի համար.

Աշխարհում շատ քչերը կճանաչեն անունը Յունիս Ֆութ, սիրողական կլիմայագետ, ով 1856 թվականին հայտնաբերեց արևի լույսի տաքացնող ազդեցությունը ածխածնի երկօքսիդի վրա, որն ի վերջո հայտնի դարձավ որպես ջերմոցային էֆեկտ։ Նրա հետազոտությունը ներկայացվել է Գիտության առաջընթացի ամերիկյան ասոցիացիայի (AAAS) հանդիպմանը Ջոզեֆ Հենրին Սմիթսոնյան ինստիտուտից, քանի որ կանայք այդ ժամանակ չէին կարող մասնակցել: Երեք տարի անց Ջեյմս Թինդալը հայտարարեց, որ հայտնաբերված գազերը, ներառյալ ածխաթթու գազը, կլանում են ջերմությունը, որն այժմ հայտնի է նրանով, որ նա հայտնաբերել է: Շատ կին հետազոտողների համար ծանոթ պատմության մեջ Թինդալը կարողացավ ֆինանսավորում ստանալ իր հետազոտությունն առաջ մղելու և արևի ճառագայթների ազդեցությունը ճառագայթման այլ աղբյուրներից տարբերելու համար: Այնուամենայնիվ, Ֆուտի հետազոտությունը նշանակալի գիտական ​​փուլ է և տպավորիչ՝ չնայած նրա հասանելիության, սարքավորումների և ուսուցման բացակայությանը: Նրա պատմությունը ընդգծում է կլիմայի փոփոխության դեմ պայքարում կանանց ձայն ունենալու կարևորությունը և այն ներդրման կարևորությունը, որը կարող են ունենալ STEM-ում կրթություն ստացած կանայք և հմտությունները, ինչպես նաև այն համակարգային խոչընդոտները, որոնց կանայք բախվում են լսելու համար:

Կանայք գնալով ավելի շատ են դիտվում որպես ավելի խոցելի, քան տղամարդիկ կլիմայի փոփոխության ազդեցությունների նկատմամբ, հիմնականում այն ​​պատճառով, որ նրանք ներկայացնում են աշխարհի աղքատների մեծամասնությունը և համամասնորեն ավելի շատ կախված են վտանգված բնական ռեսուրսներից: Տղամարդիկ և կանայք ունեն տարբեր դերեր, պարտականություններ, որոշումներ կայացնելու լիազորություններ, հող և բնական ռեսուրսների հասանելիություն, հնարավորություններ և կարիքներ: Շատ երկրներում և հասարակություններում կանայք պատասխանատու են սննդամթերքի արտադրության, իրենց տնային տնտեսությունների համար ջուր հավաքելու և ճաշ պատրաստելու համար վառելիք հավաքելու համար: Կլիմայից պայմանավորված իրադարձությունները, ինչպիսիք են ջրհեղեղները, երաշտները և եղանակային վատ եղանակները, ավելի են դժվարացրել այս խնդիրները և անհամաչափ բեռ են դնում կանանց վրա: Այնուամենայնիվ, տուժած կանայք վճռորոշ դեր ունեն կլիմայի փոփոխության հարմարվողականության և մեղմացման գործում, քանի որ նրանք գիտեն և հասկանում են, թե ինչ է անհրաժեշտ փոփոխվող միջավայրի պայմաններին հարմարվելու և գործնական լուծումներ գտնելու համար:

Ամբողջ աշխարհում կանայք տղամարդկանցից ավելի քիչ հասանելիություն ունեն այնպիսի ռեսուրսների, ինչպիսիք են հողը, վարկերը, գյուղատնտեսական միջոցները, որոշումների կայացման կառույցները, տեխնոլոգիաները և ուսուցումը, որոնք կբարձրացնեն կլիմայի փոփոխությանը հարմարվելու նրանց կարողությունը: Կլիմայի փոփոխությունն այսպիսով նվազեցնում է կանանց ֆինանսապես անկախ լինելու կարողությունը և ընդհանուր բացասական ազդեցություն ունի կանանց սոցիալական և քաղաքական իրավունքների վրա, հատկապես այն տնտեսություններում, որոնք մեծապես հիմնված են գյուղատնտեսության վրա: Պարզվել է, որ կլիմայի փոփոխությունից բխող էկոլոգիական սթրեսը կանանց գործակալության հիմնական սահմանափակումն է, որը սահմանվում է որպես իմաստալից ընտրություններ և ռազմավարական որոշումներ կայացնելու կարողություն, նույնիսկ երբ տնային տնտեսությունների կառուցվածքները, իրավական համակարգերը և սոցիալական նորմերը աջակցում են գենդերային հավասարությանը:

Կլիմայի փոփոխության դեմ պայքարում գենդերային անհավասարության հետևանքները ունեն երկու կարևոր ասպեկտ՝ կանանց խոցելիությունը և հարմարվողականությունը և կանանց դերը մեղմացնող և հարմարվողական գործողություններ մշակելու գործում: Աֆրիկայում և Ասիայում արձագանքների վերաբերյալ հետազոտություն ցույց է տալիս, թե ինչպես է կանանց գործակալությունը նպաստում հարմարվողականության արձագանքներին:

Մեղմացման և հարմարվողականության գործողություններ մշակելու համար գիտության, տեխնոլոգիայի, ճարտարագիտության և մաթեմատիկայի (STEM) կրթությամբ կանայք առանցքային դեր ունեն խաղալու ոչ միայն շահերի պաշտպանության, այլև լուծումներ առաջնորդելու, նախագծելու, մշակելու և իրականացնելու գործում: Այնուամենայնիվ, Ա ուսումնասիրություն GenderInSite-ի և the Գիտության միջազգային խորհուրդ 2021 թվականի սեպտեմբերին հրապարակված ցույց է տալիս, որ կանանց մասնակցությունը ազգային ակադեմիաներում STEM ոլորտներում կազմել է 16%, կենսաբանական գիտությունների 28%-ից մինչև ճարտարագիտության 10%: Կառավարման մարմնում ծառայող կանանց միջին մասնաբաժինը ակադեմիաների համար կազմում է 29%, իսկ միջազգային կարգապահական կազմակերպությունների համար՝ 37%: Հիմնական հանձնարարականն էր մեծացնել կանանց մասնակցությունը այս կազմակերպությունների ղեկավարությանը և կառավարմանը:

Գենդերային հավասարությունը գիտության մեջ

Կանանց ներառումը և մասնակցությունը համաշխարհային գիտական ​​կազմակերպություններում

Համաշխարհային մակարդակով համակարգված ավելի քան 120 գիտական ​​կազմակերպություններում կանանց ընդգրկվածության և մասնակցության մասին զեկույցը ցույց է տալիս, որ կանայք դեռևս անբավարար են ներկայացված: Այն կոչ է անում ստեղծել գլոբալ գիտության մեջ գենդերային հավասարության կոալիցիա՝ փոխակերպող գործողությունների օրակարգ ապահովելու համար:

Կարևորությունը գենդերային անհավասարության հաղթահարում կլիմայի փոփոխության դեմ պայքարը ճանաչվել է կազմակերպությունների լայն շրջանակի կողմից: 1980 թվականին իր ձևավորումից ի վեր, կանայք փոքրամասնություն են կազմում՝ նպաստելով Կլիմայի փոփոխության միջկառավարական հանձնաժողովի (IPCC) աշխատանքներին: Այնուամենայնիվ, 2020 թվականի փետրվարին IPCC-ն ընդունել է գենդերային հավասարության և ներառման քաղաքականություն և կին գիտնականների ներդրումներն ավելացնելու ծրագիր: Հույս կա, որ դա թույլ կտա ավելի լավ հասկանալ, թե ինչպես է գլոբալ տաքացումը ազդում կանանց վրա: Մասնավորապես, կլսվի կլիմայական փոփոխություններից առավել տուժած զարգացող երկրների և տարածաշրջանների կանանց ձայնը։ Ներկայումս IPCC-ի հեղինակների 30%-ից մի փոքր ավելին կանայք են, և առաջին կին փոխնախագահներն ընտրվել են 2015 թվականին: կանանց մասնակցությունը Կառավարության պատվիրակություններում և քաղաքականություն մշակողների UNFCCC-ում և հարակից հանդիպումներում նույնպես շարունակում է ցածր լինել, ըստ Բնության պահպանության միջազգային միության: Այնուամենայնիվ, կանանց մասնակցությունը բարելավելու համար պետք է լուծվի STEM կարիերայում կանանց ցածր մասնաբաժնի համակարգային մարտահրավերը, որը սահմանափակում է պոտենցիալ ներդրողների թիվը, ինչպես նաև պատվիրակներ նշանակելու կառավարություններից կախվածությունը:

Ավելի շատ կանայք են անհրաժեշտ նաև բիզնեսում, համալսարաններում և կառավարությունում ղեկավար պաշտոններում, քանի որ նրանք հակված են արձագանքելու կլիմայի փոփոխությանը: Սա նման է գենդերային հավասարության բարելավման դրական ազդեցությանը բնապահպանական և սոցիալական կառավարման, բիզնեսի կատարողականի և նորարարության վերաբերյալ.

Չնայած դրան, կանայք շարունակում են թերներկայացված լինել կազմակերպչական խորհուրդներում: Օրինակ, հետազոտությունը Գերմանիայի, Իսպանիայի և Շվեդիայի խոշոր էներգետիկ ընկերությունների խորհուրդներում և ղեկավար խմբերում կանանց ներկայացվածությունը ցույց է տվել, որ 64%-ը խորհուրդներում կամ ղեկավար խմբերում ընդհանրապես կին չի ունեցել, և միայն 5%-ը կարող է գենդերային հավասար համարվել՝ ունենալով 40% և ավելի կանայք: պաշտոններ։ Ավելի վերջերս հաշվետվություն Համաշխարհային խորհուրդներում կանանց մասնակցության վերաբերյալ, որը հրապարակվել է 2021 թվականի փետրվարին, ցույց է տալիս ամենաբարձրը Ֆրանսիայում՝ 44%, իսկ ամենացածրը՝ Բրազիլիայում՝ 12%։ ԱՄՆ-ում կանայք պահում էին Մասնավոր ընկերության 11%-ը խորհրդի տեղերը 2020 թվականին և 24.3%-ը 3000 հանրային ընկերություն խորհրդի նստատեղերը 2021 թվականի մարտին։ Միևնույն ժամանակ, այնպիսի կազմակերպություններ, ինչպիսիք են Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի Կլիմայի կառավարման նախաձեռնություն Ընկերությունների խորհուրդների համար ամբողջ աշխարհում հիմնում են գլուխներ՝ կլիմայի փոփոխությունը որպես կանխատեսելի ռիսկ անդրադառնալու համար: Կազմակերպությունների խորհուրդներում STEM հմտություններ ունեցող կանանց համամասնության ավելացումը, ովքեր ի վիճակի են մասնակցել ղեկավարության քննարկումներին, երբեք այսքան հրատապ չի եղել:

Կարևոր է նաև կանանց մասնակցությունը ազգային և տեղական մակարդակներում քաղաքականության մշակմանը: հետազոտություն Մեծ թվով երկրներից ցույց է տալիս, որ կանանց ներկայացվածությունը ազգային խորհրդարաններում ստիպում է երկրներին ավելի խիստ քաղաքականություն որդեգրել կլիմայի փոփոխության վերաբերյալ և նվազեցնել ջերմոցային գազերի արտանետումները:

Կլիմայի փոփոխությունը բարդ գլոբալ երեւույթ է՝ առանց սահմանների: Համաշխարհային գործողություններ են անհրաժեշտ տղամարդկանց և կանանց համար: Տարբեր հեռանկարներ և լուծումների բազմազանություն դիտարկելու հրամայական կա: Քաղաքականություն մշակողներին և գիտնականներին անհրաժեշտ է ամուր շրջանակ, որը հաշվի կառնի բոլոր ասպեկտները, փոխհատուցում է անգիտակից կողմնակալությունը և կարող է վերացնել գիտելիքների բացերը: Ներառական մոտեցումը, որը ներառում է աշխարհի բնակչության կեսի ձայները, կօգնի արագացնել համաձայնությունը այն փոփոխությունների շուրջ, որոնք մենք պետք է անենք: Կանայք ունեն արդյունավետ և կարևոր ներդրում ունենալու հմտություններ և կարողություն, պարզապես պետք է նրանց բաց թողնել վրան:

Ձեզ նույնպես կարող է հետաքրքրել:

• Ինժեներական կազմակերպությունների համաշխարհային ֆեդերացիա (WFEO) Կլիմայական պատմություններ. դոկտոր Մարլեն Կանգան հաղորդում է Ավստրալիայից

Մարլեն Կանգա, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Մառլենը նախագահն էր Ինժեներական կազմակերպությունների համաշխարհային ֆեդերացիա (WFEO) 2017-ից 2019 թվականներին: WFEO-ն միջազգայնորեն ինժեներական հաստատությունների գագաթնակետն է, որն ունի 100 երկրների անդամներ, որոնք ներկայացնում են 30 միլիոն ինժեներ: Նա 2013 թվականին Ավստրալիայի Ինժեներների Ազգային Նախագահն էր և 2007-2014 թվականներին խորհրդի անդամ:

Նա Ավստրալիայի կոմունալ ծառայությունների, տրանսպորտի և նորարարության ոլորտի խոշորագույն կազմակերպություններից մի քանիսի ոչ գործադիր տնօրեն է։ Մարլենը Fellow Ավստրալիայի ճարտարագիտական ​​ակադեմիայի պատվավոր անդամ Fellow Ավստրալիայի ինժեներների և պատվավոր Fellow Քիմիական ինժեներների ինստիտուտի (Մեծ Բրիտանիա): Նա ընդգրկվել է Ավստրալիայի լավագույն 100 ինժեներների շարքում, որոնք իրենց ներդրումն են ունեցել Ավստրալիայում 2019 թվականին՝ «Ինժեներներ Ավստրալիայում» կազմակերպության հարյուրամյակի առթիվ, Ավստրալիայի լավագույն 10 կին ինժեներների շարքում և Ավստրալիայի շքանշանի անդամ է՝ ի նշան ինժեներական մասնագիտության ոլորտում իր առաջնորդական դիրքորոշման:

Լուսանկարը՝ Դեն Փարսոնս (տարածվել է imaggeo.egu.eu-ի միջոցով):