«Գենդերային հավասարության առաջխաղացում գիտական կազմակերպություններում» նախագիծը ձգտում է բացահայտել գիտական կազմակերպություններում, ինչպիսիք են գիտության, բժշկության և ճարտարագիտության ակադեմիաները, ինչպես նաև գլոբալ կարգապահական գիտությունների միությունները, կին գիտնականների առաջնորդության հիմնական խոչընդոտներն ու շարժիչ ուժերը և բացահայտել հաջող ռազմավարությունները: Համադրելով քանակական տվյալները որակական պատկերացումների հետ՝ այս նախաձեռնությունը նպատակ ունի գնահատել առաջընթացը և ապահովել գիտական կազմակերպություններում գենդերային խոչընդոտների և շարժիչ ուժի ամբողջական ըմբռնում՝ տարբեր համատեքստերի համար կիրառելի առաջարկություններ ներկայացնելու համար:
Չնայած աշխարհում հետազոտողների 33%-ին, կանայք կազմում են գիտության ակադեմիայի անդամների միայն 12%-ը: Այս անհավասարությունը ընդգծում է խորը արմատացած կառուցվածքային և մշակութային խոչընդոտները, որոնք սահմանափակում են գիտական կազմակերպություններում կանանց առաջնորդական դերերի հասանելիությունը և քննադատական մտահոգություններ են առաջացնում արդարության, ներկայացուցչության և գիտական կազմակերպություններում գիտական տաղանդների լիարժեք օգտագործման վերաբերյալ:
Այս ուսումնասիրությունը նպատակ ունի թարմացնել հիմնական հիմքերը և խորացնել կին գիտնականների առջև ծառացած կառուցվածքային և մշակութային մարտահրավերների ըմբռնումը: Համագործակցությամբ անցկացվում է Միջազգային գիտական խորհրդի (ISC), InterAcademy Partnership-ի (IAP- ը) և գիտության մեջ գենդերային հավասարության մշտական հանձնաժողովը (SCGES), այն հիմնվում է 2016 IAP հարցում, գիտական միության գլխավորությամբ Գենդերային բացը գիտության մեջ նախագիծԵւ 2021 ISC-IAP սեռը գիտության հարցում – ներառելով նրանց առաջարկությունները՝ առաջնորդելու իր մոտեցումը և ապահովելու գենդերային հավասարությանն ուղղված ջանքերի առաջխաղացման շարունակականությունը:
Այս նախագիծը առանձնանում է կազմակերպչական մակարդակում գիտության մեջ գենդերային հավասարությանն անդրադառնալով՝ հատկապես կենտրոնանալով գիտության ակադեմիաներում, գիտական միություններում և գիտական ընկերություններում կանանց ներկայացվածության և մասնակցության վրա: Ի տարբերություն բազմաթիվ նախաձեռնությունների, որոնք կենտրոնանում են անհատական կարիերայի հետագծերի կամ ավելի լայն հասարակության մարտահրավերների վրա, այս ծրագիրը ուղղված է հենց գիտական կազմակերպությունների կառուցվածքներին և մշակույթներին՝ բացահայտելով համակարգային խոչընդոտներն ու փոփոխության շարժիչ ուժերը, առաջադրման գործընթացներում, կարիերայի ուղիներում և կազմակերպչական կառույցներում և մշակելով գործող առաջարկություններ:
Գիտական կազմակերպություններում գենդերային հավասարության ուղղությամբ. գնահատում և առաջարկություններ
Միջազգային գիտական խորհուրդ, միջակադեմիական գործընկերություն և գիտության մեջ գենդերային հավասարության մշտական կոմիտե (փետրվար 2026) Գիտական կազմակերպություններում գենդերային հավասարության ուղղությամբ. գնահատում և առաջարկություններ. DOI: 10.24948/2026.03
Այս նախագիծը օգտագործում է ինչպես քանակական, այնպես էլ որակական մեթոդներ՝ լրացնելու կարևոր տվյալների բացերը և գնահատելու առաջընթացը գենդերային հավասարության ոլորտում ISC-ի, IAP-ի և SCGES-ի հետ փոխկապակցված գիտական կազմակերպություններում:
Ծրագրի աշխատանքային խումբը, որը բաղկացած է գործընկեր ներկայացուցիչներից, մշակում է վերանայված քանակական հետազոտություն՝ գիտական կազմակերպություններում կանանց ներկայացվածության և մասնակցության վերաբերյալ տվյալները թարմացնելու համար: Զուգահեռաբար, որակական բաղադրիչը ներառում է հարցում՝ հիմնված գրավոր հարցման և կին գիտնականների հետ հարցազրույցների վրա՝ ուսումնասիրելու կառուցվածքային մարտահրավերները և բացահայտելու տեղայնացված լավագույն փորձը՝ հիմնված նրանց փորձի և տարբեր համատեքստերի վրա:
Որակական մոտեցումը հիմնված է ա փորձնական ուսումնասիրություն, որը փորձարկեց գիտական կազմակերպություններում կանանց ներկայացվածության պատճառներն ու խոչընդոտները հասկանալու մեթոդները և հաջող ռազմավարությունները, որոնք կարող են օգտագործվել: Պիլոտը հարցազրույցներ էր անցկացրել 10 կին գիտնականների հետ, որոնք բացահայտեցին արժեքավոր պատկերացումներ նրանց առջև ծառացած խոչընդոտների և դրանց հաղթահարման համար օգտագործվող ռազմավարությունների վերաբերյալ: Այս հարցազրույցներից ստացված հիմնական բացահայտումները վերցված են Բլոգի շարք «Կին գիտնականներ ամբողջ աշխարհում. գենդերային հավասարության ռազմավարություններ»., տեղեկացնելով ընթացիկ նախագծի մոտեցումը:
Ե՛վ քանակական, և՛ որակական մեթոդների արդյունքները կկազմվեն զեկույցի մեջ՝ կիրառելի առաջարկություններով, որը հիմք կհանդիսանա գիտական կազմակերպությունների կողմից քննարկումների և հնարավոր համաձայնեցված նախաձեռնությունների համար: Ի վերջո, ծրագիրը ձգտում է խթանել համակարգային փոփոխությունները` աջակցելով գործնական մոնիտորինգի և գնահատման համակարգերի ներդրմանը` հետևելու առաջընթացին և ամրապնդելու գենդերային հավասարության նախաձեռնությունները անդամ կազմակերպություններում:
Ծրագիրը նպատակ ունի խթանել իմաստալից և տեւական փոփոխություններ համաշխարհային գիտական կազմակերպություններում՝ խթանելով վավերագրված լավագույն փորձը, որը ապահովում է կանանց համար հավասար հնարավորություններ: Այն նաև ընդգծում է համակարգային մոնիտորինգի կարևորությունը՝ ջատագովելով շարունակական գնահատման մեխանիզմների ստեղծմանը՝ առաջընթացը չափելու, բացերը հայտնաբերելու և անդամ կազմակերպություններում գենդերային հավասարության նախաձեռնությունների շարունակական բարելավմանը աջակցելու համար:
Այս ջանքերն առաջ մղելով՝ ծրագիրը ձգտում է խթանել մշակութային վերափոխումը, որն առաջնահերթություն է տալիս բազմազանությանը, հավասարությանը և գիտական կազմակերպությունների բոլոր մակարդակներում ներառմանը:
Մենք հրավիրում ենք գիտական հաստատություններին, քաղաքականություն մշակողներին և դոնորներին՝ համագործակցելու մեզ հետ գիտության ղեկավարության ոլորտում գենդերային հավասարության առաջխաղացման գործում: Անկախ նրանից՝ ֆինանսավորման, հետազոտական համագործակցության կամ քաղաքականության իրականացման միջոցով, ձեր աջակցությունը կօգնի գիտության համար ավելի ներառական և արդար ապագա ստեղծել:
Կապվեք ISC նախագծի ղեկավար Լեա Նակաշի հետ՝ [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] Եթե դուք հետաքրքրված եք.
Գործընկերների ներկայացուցիչ գիտնականներից կազմված աշխատանքային խումբը կուղղորդի և կվերահսկի գիտական կազմակերպություններում գենդերային հավասարության վերաբերյալ 2025 թվականի հետազոտության արդյունավետ իրականացումը:
Աշխատանքային խմբի ներկայիս անդամներն են.
InterAcademy Partnership-ի աջակցությամբ աշխատանքի է ընդունվել տվյալների երկու մասնագետ: Սերտորեն համագործակցելով աշխատանքային խմբի հետ՝ նրանք կմշակեն քանակական հետազոտություն, կվերլուծեն ինչպես քանակական, այնպես էլ որակական տվյալները: Նրանց վերլուծությունը կկազմի վերջնական զեկույցի հիմքը՝ տրամադրելով ապացույցների վրա հիմնված առաջարկություններ:
Փորձագիտական խումբը տրամադրում է ռազմավարական ուղեցույց, անկախ վերահսկողություն և փորձագիտական վերանայում՝ նախագծի արդյունքների գիտական ամբողջականությունն ու գործնական արդիականությունն ապահովելու համար: Նախագծի աշխատանքային խմբի հետ համատեղ աշխատելով՝ խմբի անդամները կհաստատեն տվյալների վերլուծությունը, կվերանայեն զեկույցների նախագծերը և կմշակեն ապացույցների վրա հիմնված առաջարկությունները՝ գիտական կազմակերպություններում գենդերային հավասարությունը խթանելու համար:
օրագիր օրագիր 
օրագիր իրադարձությունները իրադարձությունները 
իրադարձությունները հրապարակումներ հրապարակումներ հրապարակումներ ավարտվեց Բաժանորդագրվեք ISC ամսական ստանալ հիմնական թարմացումներ ISC-ից և ավելի լայն գիտական համայնքից և ստուգել մեր ավելի մասնագիտացված տեղեկագրերը Open Science-ի, ՄԱԿ-ի և այլնի վերաբերյալ:
