Այս զեկույցը ներկայացնում է գիտական կազմակերպություններում գենդերային հավասարության վերաբերյալ մինչ օրս ամենաընդգրկուն գլոբալ գնահատականը։ Այն ներկայացնում է մի հետազոտության արդյունքները։ 2025 թվականի համաշխարհային ուսումնասիրություն համատեղ իրականացվող Միջազգային գիտական խորհրդի (ISC) և Միջակադեմիական գործընկերության (InterAcademy Partnership) կողմիցIAP- ը), և գիտության մեջ գենդերային հավասարության մշտական հանձնաժողովը (SCGES).
Վերլուծությունը հիմնված է 136 կազմակերպությունների ինստիտուցիոնալ տվյալների, մոտ 600 գիտնականների հարցումների պատասխանների և գիտական կազմակերպությունների ներկայացուցիչների հետ տասնյակ հարցազրույցների վրա: Այս աղբյուրները միասին ապահովում են կանանց ներկայացվածության, մասնակցության, առաջնորդության և ճանաչման բազմամակարդակ գնահատում՝ համատեղելով կառուցվածքային վերլուծությունը կենսափորձի հետ:
Հիմնվելով 2015 և 2020 թվականներին անցկացված համաշխարհային առցանց հարցումների վրա՝ ուսումնասիրությունը ներկայացնում է առաջընթացի և առկա բացթողումների տասնամյա հեռանկար։ Այն բացահայտում է գենդերային հավասարության կառուցվածքային խոչընդոտները և ընդգծում այն ոլորտները, որտեղ ինստիտուցիոնալ քաղաքականությունն ու գործելակերպը նպաստել են չափելի փոփոխությունների։
Գիտական կազմակերպություններում գենդերային հավասարության ուղղությամբ. գնահատում և առաջարկություններ
Միջազգային գիտական խորհուրդ, միջակադեմիական գործընկերություն և գիտության մեջ գենդերային հավասարության մշտական կոմիտե (փետրվար 2026) Գիտական կազմակերպություններում գենդերային հավասարության ուղղությամբ. գնահատում և առաջարկություններ. DOI: 10.24948/2026.03
Առաջընթացը իրական է, բայց անհավասար։ Չնայած 2015 թվականից ի վեր ընդհանուր առաջընթացին, կանայք դեռևս թերներկայացված են գիտական կազմակերպություններում՝ համեմատած համաշխարհային գիտական աշխատուժի մեջ նրանց բաժնի հետ (2022 թվականին ամբողջ աշխարհում հետազոտողների 31.1%-ը):
Ազգային ակադեմիաներում կանայք 2025 թվականին կազմում են անդամների միջինը 19%-ը՝ 2015 թվականի 12%-ի և 2020 թվականի 16%-ի համեմատ, համամասնությունները տատանվում են 2%-ից մինչև գրեթե 40%: Շատ ցածր ներկայացվածություն ունեցող ակադեմիաների (կին անդամներ՝ 10%-ից պակաս) մասնաբաժինը 2015 թվականից ի վեր նվազել է մոտ կիսով չափ:
Միջազգային գիտական միություններում կանանց ներկայացվածությունը հիմնականում տարբերվում է ըստ ոլորտների՝ արտացոլելով ոչ թե ազգային կամ ինստիտուցիոնալ համատեքստերը, այլ առարկայական կառուցվածքների տարբերությունները։ Չնայած ամփոփ ցուցանիշները ուղղակիորեն համեմատելի չեն ակադեմիաների ցուցանիշների հետ, միությունները, մասնավորապես՝ SCGES-ի գործընկերները, ընդհանուր առմամբ հայտնում են կանանց ավելի բարձր մասնակցության մասին կոմիտեներում և կառավարման մարմիններում, չնայած բախվում են ակադեմիաների հետ նույն մարտահրավերներից շատերին, այդ թվում՝ ավագ ղեկավարության և ճանաչման ոլորտում մշտական բացթողումների։
Ֆորմալ բացությունը համակեցության մեջ է ոչ ֆորմալ դարպասապահության հետ։ Ներկայացվածության մեջ գենդերային անհավասարությունները չեն բխում կանանց իրավասության վերաբերյալ բացահայտ սահմանափակումներից: Գիտական կազմակերպությունների մեծ մասը հայտարարում է պաշտոնապես բաց և արժանիքների վրա հիմնված ընթացակարգերի մասին: Այնուամենայնիվ, առկա անդամների կողմից իրականացվող առաջադրման գործընթացները, ինչպես նաև ոչ ֆորմալ ցանցերի վրա հենվելը, շարունակում են ձևավորել, թե ով է նույնականացվում, խրախուսվում և առաջադրվում: Շատ դեպքերում կանայք մնում են թերներկայացված առաջադրման խմբերում՝ գիտական համայնքում իրենց ներկայության համեմատ: Սակայն առաջադրվելուց հետո կանայք ընտրվում կամ պարգևատրվում են առաջադրման խմբի իրենց բաժինից մի փոքր ավելի բարձր մակարդակով, ինչը ցույց է տալիս, որ հիմնական սահմանափակումները գործում են պաշտոնական ընտրության որոշումներից վերև:
Ներկայացուցչությունը չի նշանակում ազդեցություն։ Չնայած կանանց ներկայացվածությունը շատ կազմակերպություններում աճել է, դա հետևողականորեն չի արտացոլվել ղեկավարության և որոշումների կայացման դերերում: Կանայք դեռևս թերներկայացված են նախագահական պաշտոններում և կառավարման բարձր մարմիններում, ինչը ցույց է տալիս, որ կազմակերպությունների ներսում ազդեցությունը մնում է անհավասարաչափ բաշխված:
Մասնակցությունը համեմատելի է, իսկ փորձը և հնարավորությունները՝ ոչ։ Գիտական կազմակերպություններին միացող կանայք մասնակցում են տղամարդկանց նման մակարդակներով, սակայն դա չի հանգեցնում համեմատելի առաջընթացի կամ ճանաչման: Կանայք ավելի քան երեք անգամ ավելի հավանական է, որ հայտնեն առաջխաղացման խոչընդոտների մասին և 4.5 անգամ ավելի հավանական է, որ բաց կթողնեն հնարավորությունները՝ պայմանավորված խնամքի պարտականություններով: Տարբեր ոլորտներում և կազմակերպչական տեսակներում կանայք նաև 2.5 անգամ ավելի հավանական է, որ հայտնեն ոտնձգությունների փորձի մասին, քան տղամարդիկ, և միևնույն ժամանակ ավելի ցածր վստահություն են հայտնում ընտրության գործընթացների թափանցիկության և չարաշահումների մասին հաղորդելու և դրանց լուծման մեխանիզմների նկատմամբ:
Գենդերային հավասարության քաղաքականությունն ու գործելակերպը գնալով ավելի առկա են, բայց թույլ ինստիտուցիոնալացված։ Ակադեմիաների և միջազգային միությունների ավելի քան 60%-ը ներկայումս հայտնում է, որ ներկայացրել է գենդերային հավասարության խթանմանն ուղղված գենդերային քաղաքականության փաստաթղթեր կամ նախաձեռնություններ: Այնուամենայնիվ, այս ջանքերը հաճախ սահմանափակվում են իրազեկվածության բարձրացմամբ կամ խրախուսմամբ և հազվադեպ են աջակցվում նվիրված կառույցներով, ֆինանսական կամ մարդկային ռեսուրսներով կամ գնահատման մեխանիզմներով: Արդյունքում, գենդերային հավասարության ջանքերը հակված են մնալ մարգինալ՝ հաշվի առնելով հիմնական կառավարման գործընթացները և հաճախ հույսը դնում են առանձին գործիչների հանձնառության վրա, այլ ոչ թե կայուն ինստիտուցիոնալ ներգրավվածության վրա:
հետադարձ կապ
Կարդացեք ավելին գիտական կազմակերպություններում գենդերային հավասարության առաջխաղացման մասին 
Կարդացե՛ք ավելին Մուսկատի գլոբալ գիտելիքների երկխոսության մասին 
Կարդացեք ավելին 2024 թվականի տարեկան հաշվետվության մասին Կարդացեք ավելին 2024 թվականի տարեկան զեկույցի մասին՝ Լատինական Ամերիկայի և Կարիբյան ավազանի տարածաշրջանային կենտրոնական կետ 